綏寧縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣人社局）是縣政府工作部門(mén)，為正科級(jí)。縣人社局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)10個(gè)：辦公室（統(tǒng)計(jì)信息股、黨建辦）、人力資源流動(dòng)管理股（政工股、職業(yè)能力建設(shè)股）、行政審批與法規(guī)股（勞動(dòng)關(guān)系股、信訪維穩(wěn)股、12333咨詢(xún)服務(wù)熱線）、就業(yè)促進(jìn)與工傷失業(yè)保險(xiǎn)股（工傷調(diào)查認(rèn)定股、農(nóng)民工工作股）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股（表彰獎(jiǎng)勵(lì)和重點(diǎn)民生實(shí)事股）、規(guī)劃財(cái)務(wù)與基金監(jiān)督股、工資福利股、社會(huì)保險(xiǎn)管理股、勞動(dòng)保障監(jiān)察股。下屬4個(gè)副科級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位：綏寧縣就業(yè)服務(wù)中心、綏寧縣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、綏寧縣工傷失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)中心和綏寧縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院；下屬1個(gè)正股級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位：綏寧縣人力資源和信息服務(wù)中心。縣人社局貫徹落實(shí)黨中央、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，全面落實(shí)省委、市委和縣委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的部署要求，在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家人力資源和社會(huì)保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，對(duì)全縣人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。
（二）擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂和落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織落實(shí)就業(yè)援助制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與制定全縣社會(huì)保障基金投資管理辦法。會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立上下統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。
（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（六）牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育等政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂人才工作計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，落實(shí)吸引高學(xué)歷、高技能人才和留學(xué)人員來(lái)綏（回綏）工作或定居政策，組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策。落實(shí)職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。
（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同、人員調(diào)配等人事綜合管理工作，組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。
（八）會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實(shí)施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。配合相關(guān)部門(mén)審核納入縣級(jí)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級(jí)事業(yè)單位及人員的工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費(fèi)，組織實(shí)施全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十）協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好績(jī)效考核評(píng)估工作；承擔(dān)縣為民辦實(shí)事考核辦公室日常工作，具體組織負(fù)責(zé)全縣重點(diǎn)民生實(shí)事考核。會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)授權(quán)承辦市級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)相關(guān)工作，承擔(dān)全縣評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作。
（十一）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，落實(shí)“四辦”改革和“最多跑一次”服務(wù)要求，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。
（十四）有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同縣教育局等部門(mén)落實(shí)；高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
